Les labels "sociaux" ou "employeurs" sont devenus de véritables outils de reconnaissance et de différenciation pour les entreprises. La démarche de labellisation permet aux entrepreneurs de valoriser leur engagement en matière de responsabilité sociétale (RSE), d'améliorer la qualité de vie au travail et de renforcer leur attractivité auprès des candidats et des collaborateurs.
Label social dans la filière équine, pourquoi se faire labelliser ?
Pourquoi entrer dans une démarche de labellisation ?
Le label EquuRES Bien-être au Travail constitue une preuve de l’engagement de votre entreprise à atteindre des objectifs spécifiques. Il s’agit d’un choix stratégique pertinent pour attirer des talents et fidéliser vos collaborateurs. Le label prouve la mise en place de bonnes pratiques, renforce la valorisation des compétences et la marque employeur.
La nouvelle génération de travailleurs est de plus en plus exigeante par rapport aux engagements sociaux et environnementaux pris par les entreprises. Le label vous permet de vous différencier de vos concurrents, d’attirer de nouveaux talents et de les fidéliser.
Pour les salariés, le label est une garantie de bien-être au travail, de la volonté de l’entreprise de s’engager dans ce sens. Cette démarche s’inscrit dans une stratégie d’amélioration continue de l’entreprise.
Améliorer la qualité de vie au travail et attirer les talents
Le label EquuRES Bien-être au Travail peut contribuer à améliorer la qualité de vie au travail et à attirer de nouveaux talents. En effet, les salariés sont de plus en plus sensibles aux conditions de travail et aux engagements RSE des entreprises. Le label permet de valoriser les pratiques mises en place pour le bien-être des collaborateurs.
Entrer dans ce processus de certification peut :
Être un atout concurrentiel, source de différenciation vis-à-vis des concurrents,
Être un gage de qualité, de crédibilité et de confiance, valorisant à la fois l’entreprise et la marque employeur auprès des collaborateurs et des potentiels employés,
Favoriser l’amélioration de certains processus en interne, témoigner d’une volonté d’engagement et améliorer ses pratiques. La mise en place de bonnes pratiques fait l’objet d’évaluations régulières. Ce qui accroît le sentiment d’appartenance des employés et valorise la marque employeur,
S’assurer que les dispositions en matière de droit du travail sont respectées pour les organismes de réglementation.
Qu'est-ce qu'un label d'entreprise ?
Un label d'entreprise est une distinction attribuée par un organisme indépendant qui reconnaît et certifie la qualité, les performances ou les engagements d'une entreprise dans différents domaines (RSE, qualité de vie au travail, gestion de la qualité, développement durable...). Les labels d'entreprise servent à rassurer les clients, les partenaires et les salariés sur les engagements et les valeurs de l'entreprise.
L'importance d'un label d'entreprise réside dans la crédibilité qu'il apporte aux engagements et aux valeurs de l'entreprise. Un label reconnu contribue à attirer et fidéliser les talents, en leur offrant un cadre de travail agréable et des conditions respectueuses de leurs attentes en matière de RSE et de qualité de vie au travail.
Comment candidater ?
C'est très simple, il vous suffit de remplir l'auto-diagnostic en ligne et de vérifier votre éligibilité. Si vous êtes éligibles, un auditeur sera mandater pour effectuer l'évaluation de votre sructure.
