Le label bien-être au travail de la filière équine

Qu’est-ce que le label EquuRes bien-être au travail ?

C’est la seule démarche de qualité en faveur du bien-être au travail spécifiquement développée pour les structures équines, quelles que soient leur localisation, leur taille et leur activité.

Dans le but d’avoir un impact sociétal positif au niveau des entreprises de la filière équine, la notion de bien-être au travail est un concept qui englobe non seulement les notions de sécurité et de santé physique et mentale, mais qui fait aussi référence à un sentiment d’épanouissement et à une culture de confiance au travail.

Le label est composé de 4 thématiques : l’organisation au travail, la santé au travail, la gestion humaine et le processus d’intégration, l’ambiance et la qualité de vie au travail.
En savoir plus

Recrutement

Je contribue à la fidélisation de mes salariés et à attirer de nouveaux talents.

Engagement

Je m’assure que mon entreprise est en conformité avec le droit du travail.

4bonnes raisons de devenir labellisé

Cohésion

J’œuvre pour que l’environnement de travail soit propice à l’esprit d’équipe.

Compétence

Je suis guidé pour monter en compétence mes équipes et moi-même.

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Les partenaires
du label

Soucieux de soutenir le label EquuRES, nos partenaires agissent en priorité pour le bien-être au travail.

  • AFASEC
  • Association des Entraineurs de Galop
  • Conseil des Chevaux de Normandie
  • COREN
  • Équi-ressources - IFCE
  • Filière Cheval
  • FNCH
  • SEDJ
  • SHF
  • Fonds Eperon

Le Label EquuRES Bien-être au Travail, une vraie démarche de qualité :

  • Par son modèle de gouvernance, le label EquuRES Bien-être au Travail garantit la prise en compte des attentes de toutes les parties intéressées, qu'elles soient internes ou externes à la filière.
  • Chaque année se réunit le comité de labellisation EquuRES qui définit les orientations stratégiques du label EquuRES Bien-être au Travail. C’est au cours de cette réunion annuelle que sont validés les changements de référentiel, l’ajout de critères, les axes de développement du label...
  • Par son système de contrôle collectif, il assure un fonctionnement au coût maîtrisé, simple, avec des interlocuteurs formés et une forte crédibilité. Il associe des auditeurs internes et un organisme tiers de certification accrédité par le COFRAC pour vérifier la conformité des employeurs au référentiel du label EquuRES Bien-être au Travail et leur certification. Le label EquuRES est audité charque année par un organisme certificateur indépendant afin de vérifier que toutes les exigences d’un label sont respectées.

Le Label EquuRES Bien-être au Travail, un outil au service des professionnels

  • Par sa grille d’évaluation détaillée et les outils d’accompagnement développés à l’attention des employeurs, il garantit une facilité de mise en œuvre de la démarche et une grande lisibilité vis-à-vis de l’extérieur.
  • Le label EquuRES Bien-être au Travail s’adresse à l’ensemble des structures équines, quelles que soient leur localisation, leur taille et leur activité : exploitations agricoles (élevages, pensions, centres équestres, écuries de propriétaires...), mais aussi toutes les institutions et entreprises de services de la filière équine.
  • Au-delà de la démarche individuelle de qualité proposée au candidat à la labellisation, le label EquuRES Bien-être au Travail a pour objet de partager collectivement des critères objectifs de bien-être au travail pour les entités de la filière équine.
  • L'objectif est de sensibiliser les professionnels de la filière équine et les accompagner dans la prise en compte de ces enjeux : via des formations, de la communication et de la documentation, des bonnes pratiques...

Quelles sont les étapes pour candidater au Label Bien-être au Travail ?

  • Une auto-évaluation, par l’employeur candidat, que vous pouvez réaliser directement ici.
  • Une évaluation sur site, par un auditeur agréé, qui vérifiera le respect de l'ensemble des critères de la grille préétablie par le label autour de la règlementation du travail. Une partie de l’effectif salarial sera sollicité pour un entretien anonyme concernant sa qualité de vie au travail.
  • Une partie des salariés sera sollicité pour un entretien anonyme concernant les thématiques du label.
  • La validation du rapport de l’évaluateur et la certification de l'entreprise. Le nouveau labellisé reçoit alors son certificat de labellisation, servant d'attestation officielle.

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