Recruter et fidéliser des salariés compétents est un vrai défi pour de nombreuses entreprises de la filière équine. Les groupements d’employeurs (GE) offrent une solution flexible et durable pour répondre à ces besoins.
Qu’est-ce qu’un groupement d’employeurs ?
Un groupement d’employeurs est une structure qui permet à plusieurs entreprises ou exploitations de mettre en commun leurs besoins en personnel. Le groupement devient l’employeur du salarié et le met à disposition de ses adhérents selon leurs besoins.
Cette organisation permet de combiner flexibilité pour l’employeur et stabilité pour le salarié, tout en assurant un accompagnement administratif et RH complet.
Selon le volume horaire nécessaire à l’entreprise et le temps souhaité par le salarié, celui-ci peut être mis à disposition sur une seule exploitation ou partagé entre plusieurs.
L’exemple du Groupement d’employeurs agricoles du Calvados
Le Groupement d’Employeurs Agricoles du Calvados (GE14) est une association loi 1901 à but non lucratif, qui accompagne depuis 10 ans les exploitations agricoles du département du Calvados.
Avec plus de 350 salariés mis à disposition chaque mois en 2025 et 350 adhérents, tous secteurs agricoles confondus, le GE14 prend en charge toutes les étapes du recrutement et de la gestion administrative : définition des besoins, recrutement, contrats, fiches de paie, déclarations et suivi des salariés…
Les salariés peuvent être mis à disposition : à temps partiel, temps plein, pour des missions ponctuelles ou de longue durée, voire à durée indéterminée.
La mise à disposition d’un salarié par le GE14 est flexible : un salarié peut travailler exclusivement sur une exploitation ou répartir son temps sur plusieurs structures.
Le GE14 accompagne également les exploitations dans le recrutement et l’embauche d’apprentis. L’équipe prend en charge l’ensemble des démarches administratives liées à l’alternance, du contrat d’apprentissage jusqu’au suivi de la formation, pour simplifier le quotidien des exploitants et favoriser la transmission des savoir-faire. À la suite de leur apprentissage, le GE14 accompagne les nouveaux diplômés vers l’emploi ou leur projet d’installation.
=> 60 % des salariés du GE14 sont titulaires d’un CDI.
Avantages pour l’employeur
Travailler avec un GE comme le GE14 présente de nombreux avantages pour les exploitants :
Supporter des coûts salariaux seulement en proportion de l’utilisation de cette main d’œuvre
Bénéficier de la main d’œuvre salariée au moment où l’exploitation en a le plus besoin.
Gain de temps grâce à la prise en charge complète de la gestion administrative et RH
Flexibilité pour répondre aux besoins variables de l’exploitation
Fidélisation des salariés grâce à un suivi professionnel et des conditions de travail sécurisées
Développement des compétences du salarié, puisque les formations suivies par le personnel profitent directement à l’exploitation
Avantages pour le salarié
Être salarié du GE14 peut également apporter de nombreux avantages :
Conseil et suivi personnalisé
Accès à la formation
Possibilité de bénéficier des avantages du CSE
Accès aux 200 € d’équipements de protection individuelle (EPI) pour travailler en toute sécurité
Une activité couverte par une convention collective du travail
Cette approche permet de créer un environnement de travail sain et motivant, favorisant la fidélisation et le bien-être des salariés, tout en répondant aux besoins de main-d’œuvre des exploitations.
Pour en savoir plus
Rendez-vous sur le site du GE14 ou retrouvez leurs actualités sur la page Facebook :
