Le logement en écurie : un atout pour les professionnels de la filière équine

Vivre à proximité des chevaux, éviter les trajets quotidiens et partager la vie d’une écurie : le logement sur place offre de nombreux avantages aux professionnels de la filière équine !

Dans les élevages, les centres équestres, les écuries de sport ou de courses, cette solution facilite le quotidien des palefreniers, cavaliers, lads-drivers, apprentis et autres collaborateurs.

Une belle opportunité, à condition de trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et de bien encadrer la mise à disposition du logement.

Le logement en écurie : quels avantages ?

Une organisation simplifiée. Habiter sur place, c’est moins de déplacements et du temps gagné. Cette proximité facilite le suivi des chevaux et permet d’intervenir rapidement lorsque la situation le nécessite, dans le respect des horaires et des temps de repos. Un confort appréciable dans une filière où les journées commencent parfois très tôt !

Un coup de pouce financier. Selon les structures, le logement peut être proposé gratuitement ou moyennant une participation financière. Lorsqu’il est fourni gratuitement ou à un prix inférieur à sa valeur, il constitue un avantage en nature, soumis à cotisations sociales. Une solution particulièrement intéressante pour les apprentis, les jeunes professionnels et les salariés qui changent de région.

Un cadre propice à l’apprentissage. L’observation des professionnels expérimentés, les échanges entre collègues et le partage des savoir-faire sont autant d’occasions de progresser.

Un atout pour les employeurs. Le logement facilite le recrutement de professionnels venant d’autres régions, accompagne l’intégration des nouveaux arrivants et contribue à fidéliser les équipes.

Bien vivre en écurie : les bonnes pratiques

Lorsque le lieu de travail devient aussi le lieu de vie, quelques bonnes habitudes permettent de profiter pleinement de cette organisation.

💡 Les bons réflexes à adopter :

• Préserver les temps de repos. Habiter sur place ne supprime pas les droits de chacun : le Code du travail (et le Code rural pour les structures agricoles) impose 11 heures de repos par jour et au moins 24 heures de repos par semaine.

• Distinguer présence et travail. Vivre sur place ne signifie pas être disponible en permanence. Selon le Code du travail, une astreinte n’est pas du temps de travail, mais l’intervention qui en découle l’est et doit être rémunérée.

• Anticiper les horaires. Organisez les journées, les interventions matinales et le travail du week-end en respectant les temps de repos.

• Proposer un logement adapté. Veillez au confort, à l’entretien et à la sécurité des lieux : le Code du travail impose aussi à l’employeur une obligation de sécurité envers ses salariés.

• Respecter l’intimité. Le logement est le domicile du salarié, protégé par le droit à la vie privée (Code civil) : l’employeur ne peut pas y entrer librement.

• Favoriser le dialogue. Échangez régulièrement sur les besoins et les attentes des collaborateurs.

Le logement en écurie : pour qui ?

Le logement sur place peut particulièrement intéresser les jeunes professionnels, les apprentis, les personnes en formation ou encore les passionnés souhaitant développer leurs compétences au contact des chevaux. Il peut accompagner différentes étapes d’un parcours professionnel. Certains choisissent d’ailleurs, avec l’expérience, de s’installer dans un logement indépendant.

Logement en écurie : que dit la réglementation ?

Mettre un logement à disposition d’un salarié implique de respecter quelques règles, à définir dès le départ pour sécuriser la relation entre l’employeur et le collaborateur.

Tout est précisé par écrit. Le contrat de travail ou un avenant indique si le logement est obligatoire ou facultatif, la participation financière éventuelle, la prise en charge des charges (eau, électricité, chauffage) et les conditions d’occupation. Le contrat s’impose aux deux parties : l’employeur ne peut pas supprimer ou modifier le logement sans l’accord du salarié.

Un avantage en nature. Il apparaît sur le bulletin de paie et se calcule selon un barème annuel de l’URSSAF/MSA (consultable sur urssaf.fr ou msa.fr).

Ce que prévoit la convention collective. La Convention collective nationale (CCN) des personnels des activités hippiques (identifiant IDCC 7026), applicable depuis le 1er juin 2024, prévoit un état des lieux à l’entrée dans le logement. Elle fixe aussi les délais pour quitter les lieux en cas de rupture du contrat :

• Démission : le salarié quitte le logement à la fin de son préavis.

• Licenciement hors faute grave : le salarié vivant seul quitte le logement à la fin du préavis. Un mois supplémentaire est prévu pour le personnel chargé de famille.

• Licenciement pour faute grave : le salarié vivant seul quitte le logement dès la notification. Un mois est prévu pour le personnel chargé de famille.

• Rupture conventionnelle : le salarié vivant seul quitte le logement à la date de rupture. Un mois supplémentaire est prévu pour le personnel chargé de famille.

⚠️ Ces délais ne donnent pas un droit d’expulsion.

Les règles varient selon la structure et le statut du salarié (CDI, CDD, apprenti, mineur).

Le logement, un levier de bien-être au travail