Les métiers du cheval mobilisent au quotidien de nombreuses compétences, un véritable engagement et de grandes responsabilités. Reconnaître et valoriser le travail des collaborateurs contribue à leur motivation, à une ambiance de travail positive et au bon fonctionnement de la structure.
Découvrez quelques bonnes pratiques pour faire vivre la reconnaissance au quotidien et valoriser l'engagement de vos équipes.
Se sentir reconnu pour son travail, ses efforts et ses compétences contribue au bien-être des collaborateurs et à la qualité des relations professionnelles.
La reconnaissance présente plusieurs avantages
Renforcer la motivation : valoriser les efforts et les réussites encourage les collaborateurs dans leurs missions.
Favoriser la confiance : reconnaître le travail accompli permet à chacun de se sentir considéré et apprécié.
Développer la cohésion d'équipe : partager les réussites individuelles et collectives contribue à créer une ambiance de travail positive.
Fidéliser les collaborateurs : la reconnaissance participe au sentiment d'appartenance et à l'envie de s'investir durablement dans la structure.
La reconnaissance peut prendre différentes formes, des gestes du quotidien aux avantages concrets.
Chaque structure a ses habitudes et chaque collaborateur ses préférences. Plusieurs formes de reconnaissance peuvent ainsi trouver leur place au quotidien :
Les contributions de chacun : les missions moins visibles participent aussi au bon fonctionnement de la structure.
Les attentions personnalisées : chaque collaborateur peut être sensible à une forme de reconnaissance différente.
Les efforts et les progrès : l'investissement mérite autant d'être valorisé que les résultats obtenus.
Les retours positifs : des encouragements réguliers permettent de souligner le travail accompli.
Les échanges en équipe : l'occasion de mieux connaître les attentes et les préférences de chacun
Chaque année, le Comité de Labellisation, composée de toutes les entités qui ont participé à la création du label, se réunit pour faire évoluer les critères en fonction des retours terrain notamment. Ainsi, en octobre 2026 il a été décidé d'ajouter la reconnaissance au travail, qui fait désormais partie des critères du label EquuRES Bien-Être au Travail, à travers le nouvel item GH4 – Processus de reconnaissance.
Ce critère permet de valoriser les initiatives mises en place par les structures équines, qu'il s'agisse de remerciements au sein de l'équipe, de valorisation externe ou d'avantages accordés aux collaborateurs.
Plusieurs éléments de reconnaissance sont pris en compte dans l'évaluation :
Niveau 1 : 2 éléments* de reconnaissance.
Niveau 2 : 3 éléments* de reconnaissance.
Niveau 3 : 4 éléments* ou plus.
*parmis une liste proposée
Le ressenti des salariés est également pris en compte à travers un nouveau critère de la grille salarié, consacré aux moyens par lesquels leur manager leur témoigne de la reconnaissance.
Cette évolution du référentiel permet de mettre en lumière les bonnes pratiques déjà présentes dans les structures et d'accompagner les professionnels qui souhaitent développer progressivement de nouvelles initiatives.
