Fêter les victoires en équipe : une performance collective avant tout

Fêter les victoires en équipe : une performance collective avant tout

Une victoire en concours de saut d’obstacles, une première place en course, une sélection pour un championnat, de belles notes lors d’un concours d’élevage… Ces réussites sont généralement vécues à l’extérieur de la structure, sur les terrains de concours ou les hippodromes par les cavaliers, entraîneurs, propriétaires ou éleveurs présents sur place.

Pourtant, derrière chaque performance se cache le travail quotidien de toute une équipe. Un cheval vainqueur n’est pas seulement un cheval bien monté : c’est avant tout un cheval bien dans sa tête et dans son corps. Il a bénéficié de soins attentifs, d’une alimentation adaptée, d’un environnement propre, de nuits reposantes, d’un suivi sanitaire rigoureux, d’une préparation physique progressive, d’un transport dans de bonnes conditions et d’une organisation sans faille. Chacun, à son niveau, contribue à créer les conditions de la réussite.

Les palefreniers, soigneurs, grooms, cavaliers maison, apprentis, salariés administratifs ou encore les personnes chargées de la logistique participent tous, souvent dans l’ombre, aux performances des chevaux. Et c'est grâce à leur implication quotidienne que les résultats obtenus en compétition sont possibles.

Célébrer les victoires avec l’ensemble de l’équipe permet de reconnaître cette contribution collective. Au-delà du simple moment de convivialité, cette reconnaissance renforce le sentiment d’appartenance à la structure, développe la fierté du travail accompli et entretient la motivation de chacun. Lorsqu’un salarié se sent pleinement associé aux réussites, il mesure davantage l’impact de son travail quotidien sur les performances des chevaux et sur la réussite de l’entreprise. Cette dynamique collective favorise l’engagement de tous et contribue à préparer les succès de demain.

Julie Nauche, Championne du monde d'attelage avec Tony Ecalle témoigne : "Bien-sûr monter sur la plus haute marche du podium est un instant exaltant. Mais pour moi le moment plus fort et le plus important c'est le retour à la maison, lorsque nous fêtons la victoire avec toute l'équipe souvent autour d'un repas convivial. On raconte tous les détails de la compétition à ceux qui n'ont pas pu nous accompagner, ça leur permet de voyager un peu et surtout de se sentir très impliqués dans nos objectifs sportifs."

Quelques idées pour partager les réussites :

·   partager les résultats en temps réel sur le groupe WhatsApp ou tout autre outil de communication interne de la structure, afin que chacun puisse vivre l’événement, même à distance ;

·   lorsque cela est possible, donner accès à la retransmission vidéo des compétitions ou partager les liens vers les plateformes de diffusion pour permettre aux salariés de suivre les épreuves ;

·    au retour de concours, organiser un court débriefing collectif afin de raconter le déroulement de l’épreuve, les temps forts, les anecdotes, les réactions du cheval, les difficultés rencontrées et les émotions ressenties. Ce moment permet à ceux qui sont restés à l’écurie de revivre l’événement et de mieux comprendre le résultat obtenu ;

·    afficher les résultats, photos, vidéos, coupes, rubans ou trophées dans les espaces communs afin de valoriser les réussites de la structure ;

·     partager ou offrir certains lots remportés en compétition. Le n'ième tapis de selle ou la couverture gagnés feront parfois davantage plaisir à un stagiaire ou à un apprenti. Ce geste symbolique témoigne d’une volonté de partager les fruits de la réussite collective ;

·    organiser ponctuellement un petit-déjeuner, un goûter, un repas ou un moment convivial pour marquer les succès importants et remercier l’ensemble de l’équipe.

La communication ne doit pas se limiter aux victoires. Les journées plus difficiles, les contre-performances ou les objectifs non atteints font également partie de la vie sportive et méritent d’être partagés avec l’équipe.

La reconnaissance est un levier puissant de motivation, de fidélisation des équipes et d’amélioration continue de la qualité de vie au travail. Des valeurs puissantes défendues par le label EquuRES bien-être au travail...