Qualité de Vie au Travail (QVT) : un équilibre difficile à atteindre

1. Passion vs. surcharge de travail

Les dirigeants de structures équestres exercent souvent leur métier par passion. Cependant, cette passion peut masquer une charge de travail très importante, souvent 6 à 7 jours par semaine, avec des horaires étendus et peu de pauses.

2. Isolement professionnel

Souvent seuls à la tête de leur structure (gérants, indépendants ou chefs d’entreprise), ils peuvent souffrir d’un isolement décisionnel et d’un manque d’échanges professionnels structurés. Ce manque de réseau peut limiter l'accès à des pratiques de gestion innovantes ou à du soutien.

3. Manque de temps pour soi

La gestion d'une écurie est très prenante : entre la gestion des chevaux, des clients, de l’administratif et parfois de l’enseignement, les dirigeants ont peu de temps pour eux-mêmes, ce qui nuit à leur bien-être général.

Conditions de Travail : entre exigence physique et instabilité économique

1. Travail physique et risques professionnels

Le métier implique des tâches physiques intenses (curage de boxes, soins aux chevaux, entretien des installations…) et des risques spécifiques (blessures, accidents avec les chevaux, conditions météo difficiles, etc.).

2. Pression économique

Les dirigeants doivent faire face à :

• Des marges faibles,

• Une dépendance aux subventions ou aides locales,

• Des charges élevées (alimentation, soins vétérinaires, salaires, etc.),

• Une incertitude quant à la fréquentation et aux nouveaux clients (liée aux saisons, au climat, aux évolutions sociétales).

3. Encadrement et relations humaines

Ils sont à la fois managers, commerçants, formateurs et intermédiaires sociaux (avec clients, familles, propriétaires). Cela demande une grande polyvalence et une bonne gestion des conflits et du stress.

Pistes pour améliorer la QVCT des dirigeants équestres

• Réaliser son auto diagnostic au Label EquuRES Bien-être au travail

• Améliorer l'organisation du travail : délégation, formation en gestion, outils numériques.

• Accès à la formation continue sur le bien-être au travail, la gestion RH, la santé mentale.