La filière équine est une industrie passionnante et exigeante. Toutefois, comme dans de nombreux secteurs, elle n’échappe pas aux défis liés à l’égalité et à la lutte contre les discriminations au travail. Dans un domaine où femmes et hommes, professionnels d'origines diverses et profils variés collaborent pour le bien-être des chevaux et le développement de la filière, il est essentiel de promouvoir des pratiques justes et inclusives.
Les discriminations dans la filière équine : quels constats ?
Dans la filière équine, les discriminations peuvent prendre des formes variées :
Sexisme : Bien que les femmes représentent une part significative des effectifs dans l’équitation et les métiers associés (enseignement, soins des chevaux, management des écuries), elles restent souvent sous-représentées dans les postes de direction.
Origines et nationalités : La main-d'œuvre étrangère est importante dans les élevages et structures équestres, mais elle peut souffrir de conditions de travail précaires ou d'un manque de reconnaissance.
Handicap et santé : Les métiers équestres étant physiquement exigeants, il arrive que les professionnels en situation de handicap ou avec des restrictions médicales soient injustement écartés ou mal accompagnés.
Ces inégalités freinent non seulement les individus, mais aussi l’évolution globale du secteur, en limitant la diversité des talents et des points de vue.
Pourquoi l’égalité est-elle cruciale dans la filière équine ?
La diversité et l’égalité ne sont pas simplement des questions éthiques, elles sont des leviers de performance. Une équipe inclusive :
favorise une meilleure collaboration et créativité,
reflète la diversité des clients (cavaliers et propriétaires de chevaux),
améliore l’image globale de la structure dans un monde où l’éthique est devenue un critère de choix important.
De plus, des pratiques égalitaires contribuent au bien-être de chacun dans un secteur où l’engagement humain est essentiel.
Comment promouvoir l’égalité et éviter les discriminations ?
Repenser les recrutements
Objectivité : Optez pour des processus de recrutement basés sur les compétences et non sur des critères subjectifs. Les outils comme les CV anonymes ou les grilles d’évaluation peuvent être utiles.
Accessibilité : Rendez vos offres accessibles à tous, en veillant à ne pas exclure de candidatures potentielles par des formulations biaisées.
Former et sensibiliser
Proposez des sessions de formation sur l’égalité et la non-discrimination à votre équipe. Un environnement informé est moins susceptible de reproduire des comportements discriminants.
Valoriser tous les métiers et talents
Encouragez les femmes à se diriger vers des rôles traditionnellement masculins et inversement.
Améliorer les conditions de travail
Fournissez des équipements adaptés pour rendre les métiers physiques accessibles à tous, quel que soit le genre ou le gabarit physique.
Assurez un salaire équitable et transparent entre les employés, indépendamment de leur sexe, origine ou autre critère.
Créer un climat de confiance
Mettez en place une procédure pour signaler les comportements discriminatoires, tout en protégeant les victimes et en assurant une gestion juste des conflits.
L’engagement de chacun compte
Promouvoir l’égalité, c’est bâtir un secteur où chacun, quel que soit son parcours, peut pleinement s’épanouir et contribuer à l’excellence de la filière.
