Partir en congé quand on est responsable : comment préparer l'équipe pour partir l'esprit libre ?

L’été est là, et avec lui, le besoin bien mérité de repos. Pourtant, quand on est responsable d’une structure équine, il peut être difficile de « déconnecter » complètement. La charge mentale reste présente : les chevaux, les équipes, les imprévus… Comment s’assurer que tout continue à bien fonctionner en notre absence ? Et surtout, comment partir sereinement, sans culpabilité ?

Voici quelques bonnes pratiques pour préparer son départ estival tout en renforçant le bien-être au travail de l’équipe.

Anticiper pour mieux déléguer

Un départ réussi se prépare plusieurs semaines à l’avance. Listez vos missions quotidiennes, hebdomadaires et ponctuelles. Puis identifiez les personnes de confiance à qui vous pourrez déléguer chaque tâche. L’objectif est de répartir la charge et d’éviter qu’un seul salarié ne se retrouve submergé.

💡 Astuce EquuRES : Créez un « tableau de bord vacances » avec les responsabilités attribuées à chacun pendant votre absence.

Mettre à jour les procédures et les contacts utiles

Tout ne peut pas être anticipé, mais on peut faciliter la gestion des imprévus. Laissez à votre équipe un dossier clair avec les procédures en cas d’urgence, les contacts vétérinaires, maréchaux, clients, fournisseurs… Pensez aussi aux codes d’accès, mots de passe ou fiches techniques utiles au quotidien.

Faire confiance et valoriser les compétences

Déléguer, c’est aussi faire confiance. Avant de partir, prenez un moment pour valoriser les compétences de votre équipe. Rappelez que vous leur faites confiance pour gérer. Cela renforce l’estime de soi et la motivation. Un salarié reconnu est un salarié plus impliqué.

🧠 Rappel EquuRES : La reconnaissance au travail est un levier majeur du bien-être.

Favoriser l’autonomie et la communication

Profitez de cette période pour renforcer l’autonomie : proposez des binômes responsables, organisez un dernier point collectif, encouragez une communication fluide entre les membres de l’équipe. En votre absence, la coopération entre collègues est essentielle.

Préparer le retour pour éviter le stress

À votre retour, prévoyez un temps d’échange avec votre équipe pour faire le point. Cela permet d’ajuster les pratiques, de remercier, et d’intégrer les éventuelles améliorations constatées pendant votre absence. Un retour anticipé, c’est un retour serein.

Prendre des congés n’est pas un luxe, c’est une nécessité pour la santé mentale et physique. En tant que responsable, vous êtes aussi un exemple : montrer que l’on peut s’absenter sans culpabiliser, c’est encourager une culture du repos respectée. Avec une bonne préparation, partir devient une belle opportunité de valoriser l’équipe et de renforcer la dynamique collective.

🌿 Le label EquuRES Bien-être au Travail soutient les structures qui placent l’humain au cœur de leur organisation. Prendre soin de soi, c’est aussi prendre soin des autres.