Dans un contexte de marché de l'emploi en tension, la filière équine recrute, mais éprouve de plus en plus de difficultés à trouver ses candidats... Le label EquuRES Bien-Etre au Travail est une solution pour toutes les entreprises de la filière qui font face à cette problématique.

Dans la filière équine, un livret d'accueil pour les salariés est un outil essentiel pour faciliter leur intégration au sein de l'entreprise ou de la structure équestre. Il permet de fournir toutes les informations nécessaires pour comprendre le fonctionnement de l'entreprise, ses valeurs, ses attentes et les spécificités de la filière équine. Voici quelques-uns des principaux intérêts d'un livret d'accueil pour les salariés dans la filière équine :

Présentation de l'entreprise et de son fonctionnement

Le livret d'accueil permet de présenter l'entreprise, son histoire, sa mission, sa vision et ses objectifs. Il fournit également des informations sur l'organisation interne de l'entreprise, ainsi que les rôles et responsabilités de chacun.

Informations sur la filière équine

Le livret d'accueil offre une présentation complète de la filière équine, ses acteurs, ses enjeux et ses spécificités. Il permet aux salariés de comprendre les particularités de la filière équine, les exigences liées à la gestion des chevaux et des installations équestres, ainsi que les réglementations et normes en vigueur.

Règles de sécurité et bonnes pratiques

La sécurité est une priorité dans la filière équine. Le livret d'accueil doit donc fournir des informations détaillées sur les règles de sécurité à respecter (manipulation des chevaux, utilisation du matériel, gestes d'urgence, etc.) et les bonnes pratiques à adopter pour garantir la sécurité des salariés, des cavaliers et des chevaux.

Politique de formation et développement des compétences

Le livret d'accueil peut inclure des informations sur la politique de formation de l'entreprise, les opportunités de développement professionnel et les ressources disponibles pour permettre aux salariés de développer leurs compétences et de progresser au sein de l'entreprise.

Conditions de travail et avantages sociaux

Le livret d'accueil doit présenter les conditions de travail au sein de l'entreprise (horaires, rémunération, congés, etc.) et les avantages sociaux proposés aux salariés (mutuelle, prévoyance, formations, etc.). Cela permet aux salariés de comprendre leurs droits et obligations et de connaître les opportunités d'évolution au sein de l'entreprise.

Règlement intérieur et valeurs de l'entreprise

Le livret d'accueil doit inclure le règlement intérieur de l'entreprise, ainsi que ses valeurs, sa philosophie et ses attentes envers les salariés. Cela permet aux nouveaux salariés de comprendre les règles et les comportements attendus et de s'intégrer plus facilement dans la culture et l'environnement de travail de l'entreprise.

Pour conclure, le livret d'accueil pour les salariés dans la filière équine est un outil précieux pour faciliter leur intégration, assurer leur sécurité et leur bien-être et favoriser leur développement professionnel au sein de l'entreprise. Il contribue à créer un environnement de travail positif, respectueux et motivant pour les salariés, et à garantir la réussite et la pérennité de l'entreprise dans la filière équine.

Le livret d'accueil est un prérequis à la labellisation EquuRES Bien-être au Travail.