Dans le cadre du concours Écurie de demain : le bien-être au travail, quelle serait l’écurie idéale ?, deux jeunes lauréates ont eu l’opportunité unique de visiter deux structures exemplaires en matière de bien-être au travail : les Écuries Diane et les Écuries de Lisors. Ces visites ont permis de découvrir des modèles inspirants de gestion et d’organisation, qui placent le bien-être des équipes et des chevaux au cœur de leur fonctionnement. Ce fut également l’occasion pour le label EquuRES Bien-être au Travail de constater les bonnes pratiques en matière de qualité de vie au travail et d’en tirer des enseignements pour l’avenir de la filière équine.
Visites des Écuries Diane et des Écuries de Lisors
Les Écuries Diane : une référence en matière d'excellence du Bien-être au Travail
Les Écuries Diane se distinguent en étant la première structure à avoir obtenu le label EquuRES Bien-être au Travail au niveau Excellence dès leur évaluation initiale.
Cette reconnaissance atteste de leur engagement sans faille pour un environnement de travail respectueux et épanouissant, tant pour leurs salariés que pour leurs chevaux.
Au sein des Écuries Diane, l'organisation du travail a été pensée pour optimiser le confort et la sécurité des salariés, tout en veillant à la santé mentale et physique des équipes. La gestion humaine y est au cœur des préoccupations : management bienveillant, écoute active et développement professionnel sont des valeurs primordiales. Chaque salarié se voit offrir des conditions de travail qui lui permettent de s’épanouir tout en respectant ses besoins individuels et en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Les Écuries de Lisors : une évolution vers un modèle de bien-être durable
Les Écuries de Lisors ont su évoluer au fil du temps, en intégrant de plus en plus de pratiques respectueuses du bien-être des chevaux et de leurs équipes. Cette évolution se traduit par un mode de fonctionnement innovant, qui allie bien-être animal et bien-être au travail.
L’organisation de l’espace et des tâches au sein de l’écurie permet de réduire les tâches physiques répétitives tout en optimisant l’organisation quotidienne.
Dans cette structure, les chevaux bénéficient d’une alimentation adaptée, d’un cadre de vie optimisé, et surtout, d'une plus grande liberté de mouvement grâce à une approche innovante d'écurie active. Ce mode de fonctionnement offre non seulement un environnement plus épanouissant pour les animaux, mais il améliore également les conditions de travail des salariés. Moins de stress et de contraintes physiques, plus de moments de qualité pour les équipes.
Le bien-être au travail, au cœur des défis futurs de la filière équine
En redécouvrant ces structures, le label EquuRES Bien-être au Travail se renforce dans sa conviction que l’avenir de la filière équine repose sur un respect profond du bien-être au travail. À travers des démarches concrètes et une attention particulière à l’organisation du travail et à la gestion humaine, des écuries comme les Écuries Diane et les Écuries de Lisors montrent la voie vers un avenir plus respectueux et épanouissant, pour tous : salariés, chevaux et employeurs. Cette expérience renforce l’idée que pour construire une filière équine durable et performante, il est essentiel de placer l’humain et l’animal au centre des préoccupations.
