Les Écuries Diane sont la première structure labellisée EquuRES Bien-Être au Travail. Dès l'évaluation initiale la structure a atteint le niveau Excellence grâce à ses bonnes pratiques que nous détaillerons plus tard dans cet article. Le label EquuRES Bien-Être au Travail est la première démarche de qualité pour le bien-être des salariés spécifiquement développée pour les entités de la filière équine. Pour recevoir ce label, Diane Lybeck a dû remplir un cahier des charges rigoureux composé d’une vingtaine de critères et a été audité par une évaluatrice agréée. Certains salariés ont également été interrogés lors de ce processus de labellisation.
Situées au cœur du pays d'Auge, à une quinzaine de kilomètres de Deauville, les Écuries Diane possèdent 80 boxes, un rond de longe, un marcheur, une piste en sable de 900 mètres ainsi qu’une "montée en gazon" de 1000m. Étendue sur une quarantaine d’hectares, la structure accueille des chevaux aussi bien pour le débourrage, que le pré-entraînement, la remise en forme ou le repos. Un pôle de soins, avec un spa équin, du shiatsu et de la thérapie au laser a plus récemment été intégré à la structure. Soucieuse du bien-être de ses pensionnaires, la gérante propose un programme de travail précis et individualisé à chacun.
Cette structure accueille 14 employés dont la gérante Diane Lybeck est très soucieuse.
Pour permettre un bien-être optimal de ses salariés, voici les bonnes pratiques que la structure a mises en place :
Très bonne communication au sein de l'équipe via divers moyens : affichage, WhatsApp, talky-walky ;
Travail bien organisé qui permet de travailler en sécurité : les plannings et les temps forts sont connus au moins 6 mois à l'avance, les jours de travail, repos, déplacement ainsi que les horaires sont définis et convenus 1 mois à l'avance ; Une entreprise qui a un fonctionnement clair, avec une organisation fonctionnelle permet aux salariés de pouvoir s’organiser à l’avance et de mieux anticiper leurs plannings. Connaître son planning à l’avance et avoir la possibilité de le modifier, permet aux salariés de mieux trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Vigilance accrue sur la sécurité des salariés : utilisation d'équipement de protection individuelle, caméra, adaptation des plannings si besoin ;
Utilisation d'équipements pour réduire la pénibilité et les risques liés au travail : marcheur, pailleuse, abreuvoirs automatiques, tracteurs, valet de ferme, gilets de protection, casques, chaussures de sécurité pour les postes de terrains et grands écrans, ordinateur portable, télétravail possible, siège adapté pour les postes administratifs ;
Les missions de chacun sont bien détaillées et l'évaluation des risques est bien identifiée ;
Cohésion d'équipe renforcée avec des moments conviviaux réguliers ;
Salaires avantageux et possibilité d'évolution pour les salariés ;
Entreprise à l'écoute de ses salariés et qui sait s'adapter aux différents profils ;
Points d'information 2 fois par jour le matin et en début d'après midi pour échanger sur les missions à effectuer et les possibles difficultés rencontrées ;
Plan d'actions élaboré pour agir lors de plaintes, et en prévention des risques psychosociaux pour l'ensemble des activités de l'entreprise, ainsi que lors de toute nouvelle modification affectant les salariés ;
Les salariés ont la possibilité de prendre le dimanche comme jour de congé, et cela, au moins 2 fois par mois ;
Accès à la formation professionnelle ;
Forte de belles ambitions, Diane Lybeck était déjà labellisée EquuRES Bien-être Animal et Environnement. Elle continue son engagement, cette fois-ci auprès de ses salariés, en se labellisant EquuRES Bien-Être au Travail.
