Le bien-être au travail est un enjeu majeur pour la filière équine. Le GE14, groupement d'employeurs agricoles du Calvados, vient de franchir cette étape en obtenant le label EquuRES Bien-être au Travail à l'échelon progression. Le label EquuRES Bien-Être au Travail est la première démarche de qualité pour le bien-être des salariés spécifiquement développée pour les entités de la filière équine. Pour recevoir ce label, Jennifer Marie a dû remplir un cahier des charges rigoureux composé d’un questionnaire d'une vingtaine de critères et a été auditée par une évaluatrice agréée. Les 5 salariées ont eux aussi été entendues sur les pratiques et leur ressenti au travail.
Le GE14 est une association à but non lucratif qui propose de partager des salariés afin de répondre aux besoins de flexibilité des entreprises et aux besoins de sécurité de l'emploi des salariés. Créé en 2016, il compte aujourd'hui 360 adhérents et met à disposition près de 300 salariés par mois. Dans cette dynamique, le GE14 s’engage activement en faveur de la qualité de vie au travail, comme en témoigne sa labellisation bien-être au travail. En plaçant l’humain au cœur de son organisation, le GE14 affirme sa volonté de concilier performance des exploitations agricoles et bien-être durable des équipes. Voici quelques bonnes pratiques mises en place :
Heures supplémentaires éventuelles anticipées et récupérées ;
Planning général et individuel de l'entreprise connu au moins 6 mois à l'avance ;
Partage d'informations communes régulier avec des réunions et différents canaux de communication (teams, WhatsApp…) sur les heures effectives de travail ;
Intervention d'un ergonome pour adapter les postes de travail ;
Possibilité de travail à distance ;
Bureaux équipés selon les besoins (double écran, fauteuil récent, clavier, souris ergonomique, support Pc…) ;
DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels) à jour et accessible par les salariés ;
Mise en place de l'épargne retraite complémentaire ;
Participation des salariés à une formation au minimum une fois par an ;
Livret d'accueil complet pour les nouveaux arrivants ;
Programme d'entretien régulier lors de la première année du salarié ;
Salaires revalorisés annuellement ;
Prime d'ancienneté, Plan Epargne Retraite mis en place ;
Un temps partagé par trimestre ou plus pour fédérer l'équipe ;
Affichages pour la prévention du harcèlement sexuel.
Félicitations à toute l'équipe pour cette labellisation à l'échelon progression !
