L'écurie Saint-Clair Fondation G. Boissel se labellise à l'échelon progression

L'Ecurie Saint Clair, dans l'Isère, obtient sa labellisation EquuRES à l'échelon progression ! Le label EquuRES Bien-être au Travail est la seule démarche nationale de qualité liée au bien-être humain au travail spécifiquement développée pour les entités de la filière équine. Pour recevoir ce label, l'équipe de l'Ecurie Saint Clair a dû remplir un cahier des charges rigoureux composé d’une trentaine de critères et a été auditée par une évaluatrice agréée.

L’Écurie Saint-Clair, récemment créée par la Fondation Boissel, s’inscrit dans une démarche à la fois sociale, thérapeutique et environnementale. Elle propose des activités de médiation équine ainsi que des services de pension, au cœur d’un projet porteur de sens.

La Fondation Georges Boissel regroupe sept établissements spécialisés dans la santé mentale, le handicap psychique et la réinsertion de personnes en difficulté sociale. Dans ce contexte, les chevaux jouent un rôle essentiel par leur calme, leur sensibilité et leur capacité d’interaction. Ainsi Falco, Mina, Rivière, Olympe et Quiproquo, les chevaux et poneys médiateurs, deviennent de véritables partenaires d’accompagnement pour les publics accueillis.

Créée en 2023, l'Ecurie Saint-Clair est portée par une équipe jeune qui met en place progressivement un fonctionnemnt basé sur les valeurs fortes de la Fondation Boissel : humanisme, inclusion, solidarité, approche globale de la personne et engagement écologique. 9 salariés (sur les 18 de la Fondation) se sont prétés à l'exercice de l'entretien avec l'évaluatrice Equures.

Il en est ressorti de bonnes pratiques et des engagements forts tels que :

• le planning annuel de l'entreprise est connu de tous 1 an à l'avance

• le planning individuel est connu pour chaque salarié le 10 du mois qui précède

• les week-end ne sont pas travaillés

• la pénibilité sur le terrain est réduite pas la mise en place de nombreux éléments : - Abreuvoirs automatiques - Proximité des paddocks ; - Mise en place de la botte de foin par l'extérieur dans les abris ; - Silo avec brouette ;

  - Deux tracteurs ; - Jobber électrique pour les déplacements ; - Souffleur ; - Pauses régulières.

• la prévention des risques est prise très au sérieux avec notamment la fourniture d'EPI tels que chaussures coquées, masques anti-bruit, gants de travail, vestes techniques...

• L'accord sur la QVCT et la prévention des risques psychosociaux au sein de la Fondation prévoit notamment une procédure de soutien des professionnels sur des faits traumatiques. Un soutien psychologique externe à la structure est financé par l'établissement à raison de 4 séances.

• la mise en place d'une journée d'intégration pour chaque nouveau salarié (avec mise à disposition d'un livret d'accueil)

  L'équipe bénéficie également de :

• primes d'ancienneté .

• Les déjeuners sur place sont pris en charge à 70%.

• CSE de la fondation.

• Nombreux moments conviaux : - Une soirée avec les clients ; - Un cross ; - Voeux de la fondation ; - Barbecue de début d'été ; - Gala de la Fondation

Au-delà de ces pratiques vertueuses, l’équipe poursuit sa dynamique d’amélioration continue en s'engageant dans la labellisation EquuRES Bien-Être Animal et Environnement.

Une belle reconnaissance pour une équipe investie, engagée et résolument tournée vers le respect des équidés, de l’environnement et de l’humain !