Le bien-être au travail est un enjeu majeur pour la filière équine. Le Haras du Val Aubrée, élevage de chevaux de sport et centre de reproduction, vient de franchir cette étape en obtenant le label EquuRES Bien-Être au Travail à l'échelon progression. Le label EquuRES Bien-Être au Travail est la première démarche de qualité pour le bien-être des salariés spécifiquement développée pour les entités de la filière équine. Pour recevoir ce label, Callista Anne a dû remplir un cahier des charges rigoureux composé d’un questionnaire d'une vingtaine de critères et a été auditée par une évaluatrice agréée. Les 5 salariées ont eux aussi été entendus sur les pratiques et leur ressenti au travail.
Situé au cœur du Pays d’Auge, le Haras du Val Aubrée est une structure moderne qui place l’humain au centre de son projet. Implantée sur un domaine de 60 hectares, l’exploitation bénéficie d’installations récentes et fonctionnelles, pensées pour optimiser l’organisation du travail et réduire la pénibilité au quotidien.
Grâce à des équipements adaptés et à une conception réfléchie des infrastructures, les tâches sont facilitées, permettant aux équipes d’évoluer dans un environnement plus sûr, plus ergonomique et plus confortable.
La gérante attache une importance particulière au bien-être de ses salariés. Elle veille à offrir des conditions de travail respectueuses, à l’écoute des besoins de chacun, et favorise un climat de confiance et de reconnaissance. Cet engagement humain constitue un pilier essentiel de la structure, contribuant à la motivation, à la cohésion d’équipe et à la qualité globale du travail accompli.
Les pratiques que nous pouvons retenir :
Planning général préparé 6 mois à l'avance ;
Planning individuel connu 1 mois à l'avance ;
Respect de la convention collective de référence ;
Communication des heures supplémentaires 7 jours ouvrés avant la modification horaire ;
Prise en compte des contraintes organisationnelles de l'entreprise, la dirigeante aménage les horaires dans le respect des attentes du salarié ;
Samedi après-midi et dimanche en repos pour l'équipe, travail un samedi matin sur 2 ;
Réunion d'information au minimum 1 fois par semaine ;
Mise en place d'équipements pour réduire la pénibilité au travail (valet de ferme, souffleur, balayeuse, aspirateur à crottins, transpalette, râteliers dans les boxes pour ne pas distribuer le foin à la main) ;
Salariés équipés : chaussures et bottes coquées, vestes de travail, équipements de sécurité pour les tâches à risque (gants, masques, lunettes…) ;
Présence d'un livret d'accueil et système de mentorat pour les nouveaux arrivants ;
Salariés rémunérés au dessus du salaire de la convention collective ;
Avantages en nature sur les prix de pension.
Ces pratiques permettent à la structure d'atteindre le niveau progression. Félicitations ! En plus d'être labellisée Bien-Etre au Travail, la structure est également labellisée Environnement et Bien-être Animal.
