Le bien-être au travail est un enjeu majeur pour la filière équine. Le Domaine de Capucine, centre équestre, pension de chevaux et ferme pédagogique, vient de franchir cette étape en obtenant le label EquuRES Bien-Être au Travail à l'échelon progression. Le label EquuRES Bien-Être au Travail est la première démarche de qualité pour le bien-être des salariés spécifiquement développée pour les entités de la filière équine. Pour recevoir ce label, Miriam et Constance ont dû remplir un cahier des charges rigoureux composé d’un questionnaire d'une vingtaine de critères et ont été auditées par une évaluatrice agréée. Les deux salariées ont elles aussi été entendues sur les pratiques et leur ressenti au travail.
Situé au cœur de la Normandie, entre Deauville et Cabourg, le Domaine de Capcuine est un lieu où la nature, les chevaux et les humains cohabitent en harmonie. Ici, le respect du vivant ne s’arrête pas aux animaux : il s’inscrit dans une démarche globale, portée au quotidien par toute l’équipe.
Déjà labellisée EquuRES Bien-être Animal et Environnement, la structure a souhaité aller encore plus loin. Miriam et Constance, convaincues que le bien-être des chevaux passe aussi par celui des personnes qui en prennent soin, ont fait le choix de s’engager dans une nouvelle démarche : la labellisation EquuRES Bien-être au Travail.
Cette reconnaissance valorise les bonnes pratiques mises en place pour offrir un cadre de travail sain, serein et respectueux, où chacun peut s’épanouir au quotidien. Parce qu'un environnement de travail agréable, c’est aussi plus de disponibilité, de cohérence et de bienveillance… au bénéfice de tous, chevaux comme humains.
- Organisation administrative très structurée, facilitant la gestion quotidienne de manière générale ;
- Les horaires de travail sont fixes sur une base de 35 h, avec flexibilité possible selon les besoins des salariés ;
- Les congés annuels peuvent être pris tout au long de l'année ;
- La charge de travail quotidienne est équilibrée ;
- Les heures supplémentaires (très exceptionnelles) peuvent être payées ou récupérées selon le choix du salarié ;
- Deux jours de repos hebdomadaires consécutifs, dont le dimanche, pour tous les employés ;
- Communication quotidienne fluide contribuant au bon fonctionnement de la structure et de l'équipe (brief quotidien, groupe WhatsApp, tableau des tâches, suivi des congés annuels, etc.) ;
- Mise en place de nombreux équipements et dispositifs permettant de réduire la pénibilité, ainsi que d’actions de prévention en matière de santé et sécurité au travail ;
- Qualité de l'encadrement : management bienveillant favorisant un sentiment de reconnaissance chez les employés ;
- Proximité avec les gérantes facilitant la communication collective et individuelle ;
- Système de mentorat à l’arrivée d’un nouveau salarié ;
- Rémunération attractive : prime annuelle, plan d’épargne salariale et coffret-cadeau à Noël ;
- Fierté au travail et fort sentiment d'appartenance de la part des salariées ;
- Aménagement d'espaces de pause et d'hygiène adaptés (douche, studio à disposition) ;
- Cohésion d'équipe renforcée par des moments conviviaux réguliers (une fois par mois).
Grâce à ces pratiques mises en place, le Domaine de Capucine est labellisé à l'échelon progression pour son premier cycle de labellisation. Félicitations aux gérantes !
