Le Centre Equestre de By, dans l'Isère, se labellise EquuRES Bien-Être au Travail

Le Centre Équestre de By, sont la première structure labellisée EquuRES Bien-Être au Travail. Le label EquuRES Bien-Être au Travail est la première démarche de qualité pour le bien-être des salariés spécifiquement développée pour les entités de la filière équine. Pour recevoir ce label, Véronique Senez a dû remplir un cahier des charges rigoureux composé d’une vingtaine de critères et a été audité par une évaluatrice agréée. Certains salariés ont également été interrogés lors de ce processus de labellisation.

Le domaine de By est un ancien relais templier situé sur le passage des pèlerins de Compostelle. La maison forte et sa tour du XVᵉ siècle a été sauvegardée et est typique de la région. Sa situation géographique permet à sa cavalerie de s'ébattre sur près de trente hectares. Il est situé dans le Nord-Isère, sur la commune de Courtenay à 10 min de Morestel, 15 min de Crémieu, 25 min de Bourgoin-Jallieu. Différentes activités sont proposées : CSO, dressage, tir à l'arc, voltige, équifeel, équifun, travail à pied, horseball, cross, PTV, trec, endurance, balades, randonnées. Le centre équestre de By, c'est aussi une école de formation, rattachée au Comité Régional d'Équitation, permettant de passer son diplôme Animateur Equitation (AE).

Cette structure accueille 2 employés dont la gérante Véronique Senez est soucieuse.

Pour permettre un bien-être optimal de ses salariés, voici les bonnes pratiques que la structure a mises en place :

• L'accueil de nouveaux arrivants se fait au travers d'un livret d'accueil ;

• Utilisation d'application de communication pour simplifier les échanges dans l'équipe (WhatsApp) ;

• Travail bien organisé qui permet de travailler en sécurité : les plannings et les temps forts sont connus au moins 3 mois à l'avance, les jours de travail, repos, déplacement ainsi que les horaires sont définis et convenus 1 mois à l'avance ; Une entreprise qui a un fonctionnement clair, avec une organisation fonctionnelle permet aux salariés de pouvoir s’organiser à l’avance et de mieux anticiper leurs plannings. Connaître son planning à l’avance et avoir la possibilité de le modifier, permet aux salariés de mieux trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

• Utilisation d'équipements ou d'aménagements pour réduire la pénibilité et les risques liés au travail : les chevaux bénéficiant de grains dans leur ration sont plus proches de la graineterie. Tous les chevaux vivent également à l'année dehors et les salariés n'ont donc que très peu de travail d'écurie à effectuer ;

• La gérante prend en charge la formation Prévention et Secours Civiques de niveau 1 pour ses salariés ;

• Les missions de chacun sont bien détaillées et l'évaluation des risques est bien identifiée ;

• Cohésion d'équipe renforcée avec des moments conviviaux réguliers : déjeuner tous les midis en équipe avec organisation ponctuels de goutés ou de soirées ;

• Possibilité d'évolution de salaire ;

• Entreprise à l'écoute de ses salariés (aménagement d'horaire) et qui sait s'adapter aux différents profils ;

• Mise en place d'une prime d'ancienneté ;

• Accès à une salle de pause propre, chauffée, équipée pour le café et déjeuner, WC et armoire de rangement ;

• Points d'information 1 fois tous les matins lorsque l'équipe arrive afin de faire un point sur les missions qui seront réalisées sur la journée ;

• Accès à la formation professionnelle ;

Forte de belles ambitions, Véronique Senez était déjà labellisée EquuRES Bien-être Animal et Environnement. Elle continue son engagement, cette fois-ci auprès de ses salariés, en se labellisant EquuRES Bien-Être au Travail au niveau Engagement.