Lancé depuis octobre 2023, le label EquuRES Bien-être au Travail est la seule démarche nationale de qualité liée au bien-être humain au travail spécifiquement développée pour les entités de la filière équine. Cette initiative est le fruit d'une collaboration entre l’AFASEC, le Conseil des Chevaux de Normandie et équi-ressources, qui ont uni leurs forces pour répondre aux enjeux liés à l'emploi et au recrutement dans la filière équine.
Après le temps de la réflexion, voici le temps du développement du label : 200 structures ont rempli leur auto-diagnostic en ligne pour candidater et trois structures avec différents profils ont d’ores et déjà relevé le défi de la labellisation.
Zoom sur ces pionniers
Le centre équestre de By, dans l'Isère, devient labellisé !
50 chevaux et poneys au quotidien, il faut une organisation et une équipe pour gérer l'établissement. Véronique Senez met à disposition de ses deux employés un cadre de travail agréable et organisé.
Livret d'accueil, planning connu trois mois à l'avance, possibilité d'évolution de salaire et prime d'ancienneté, temps conviviaux, aménagement d'horaires possible... Une structure qui était déjà labellisée EquuRES Environnement et Bien-être animal continue son engagement auprès de ses salariés en se labellisant EquuRES Bien-Être au Travail au niveau Engagement.
Les Écuries Diane dans le Calvados fait la course en tête
Au cœur du projet depuis son origine, Diane Lybeck est gérante de sa structure de pré-entraînement de galop dans le Calvados. Forte de belles ambitions, la structure, déjà labellisée EquuRES Environnement et Bien-être animal, est désormais labellisée EquuRES Bien-Être au Travail au niveau Excellence dès l'évaluation initiale.
De nombreuses bonnes pratiques sont mises en place : plannings et temps forts connus 6 mois à l'avance, vigilance accrue sur la sécurité des salariés avec utilisation d'équipement de protection individuelle, possibilité de prendre le dimanche comme jour de congé, et cela, au moins 2 fois par mois, accès à la formation professionnelle…
« Le label Bien-être au Travail nous permet de valider ce que l’on fait chaque jour en apportant de bonnes conditions de travail à nos salariés et de montrer que c’est possible de travailler en se respectant les uns, les autres. Ce label nous aidera à recruter, à fidéliser nos salariés et à garder nos équipes le plus longtemps possible. » Diane Lybeck, Écuries Diane
L'hippodrome de Clairefontaine prend le lead en devenant le premier hippodrome labellisé !
Axelle Maître, directrice de l'hippodrome, met en place depuis des années de nombreuses actions en faveur du bien-être animal mais aussi humain. C'est ainsi que l'hippodrome de Clairefontaine a reçu le label EquuRES Bien-être au Travail au niveau Excellence dès l'évaluation initiale.
Réactivité sur la mise à jour des procédures pour répondre aux besoins des salariés, mise à disposition de matériel de qualité, salle de pause chauffée et équipée, système de mentorat et de tutorat à l'arrivée de nouveau arrivant, plan d'actions élaboré pour agir lors d'éventuelles doléances, et en prévention des risques psychosociaux pour l'ensemble des activités de l'entreprise, ainsi que lors de toute nouvelle modification affectant les salariés...
Une structure où le salarié est accompagné, soutenu et qui lui permet d'évoluer sereinement.
Le label EquuRES Bien-être au Travail, comment ça marche ?
Le label s'adresse à toutes les structures équines, quelles que soient leur localisation, leur taille et leur activité. Après avoir complété l'autodiagnostic en ligne, si la structure souhaite candidater, un évaluateur est envoyé sur place. Il prend en compte d’une part les pratiques de l’employeur, et d’autre part (de manière anonyme) le ressenti des employés, afin d’évaluer de manière optimale et objective le bien-être de tous au sein de la structure.
Dans le contexte actuel de pénurie de main d’œuvre, de changements économiques et sociétaux, il est plus que jamais important de renforcer les liens sociaux, d’améliorer les conditions de travail, de limiter la pénibilité, afin de pérenniser l’activité de la filière équine.
Tous les employeurs qui se reconnaissent dans cette démarche s'engagent à respecter les critères liés aux 4 thématiques sur lesquels repose le label :
L’organisation au travail
L'ambiance et la qualité de vie au travail
La gestion humaine et le processus d'intégration
La santé au travail
Objectif à terme : avoir moins de problématiques de recrutement et de rétention de salariés et assurer ainsi la pérennité de l’entreprise sur le long terme.
