Travailler avec les jeunes aujourd'hui : parlons en vraiment !

Le label EquuRES – Bien-être au travail était au cœur des réflexions lors de la table ronde organisée par VIVEA en partenariat avec le label EquuRES Bien-Être au Travail, l'Afasec, équi-ressources et le Conseil des Chevaux de Normandie, sur le thème : « Travailler avec les jeunes aujourd’hui : parlons-en vraiment ! »

Organisé dans le cadre d’une dynamique de concertation et d’amélioration des pratiques, cet événement a rassemblé divers professionnels de la filière équine autour d’un objectif commun : mieux comprendre les attentes des jeunes générations et adapter les environnements de travail pour les accueillir durablement.

Des échanges riches et sincères sur les réalités du terrain

Animée par Hélène Stephan (VIVEA), la table ronde a réuni Diane Lybeck, dirigeante de l’Écurie Diane, Stéphane Meunier, responsable de l’Écurie Aurmath, Jill Persson, salariée dans une structure d’entraînement galop et Jeanne Quetron, apprentie en élevage galop.

Ensemble, ils ont partagé leurs expériences autour de la communication intergénérationnelle, des difficultés rencontrées, mais aussi des leviers d’amélioration pour un travail plus épanouissant dans les structures équines.

Les principaux enseignements de la table ronde

• Accompagnement et formation
  Les jeunes arrivent avec de la passion, mais ont besoin de repères, de cadre et d’écoute. Les encadrants doivent être formés à leur rôle et bénéficier eux-mêmes d’un soutien. Le bien-être au travail passe aussi par une relation pédagogique solide et bienveillante.

• Management et organisation
  Les participants ont souligné l'importance de formaliser les intégrations, clarifier les rôles et offrir des perspectives d’évolution. Trop souvent, un manque de structure freine la motivation et la fidélisation des jeunes collaborateurs.

• Relations intergénérationnelles
  Les différences de culture, de rythme et de valeurs entre générations peuvent entraîner des incompréhensions. Pourtant, l’échange de savoirs et de visions est une richesse. Un environnement de travail sain et collaboratif permet à chacun de s’épanouir, quel que soit son âge ou son parcours.

• Bien-être au travail : une condition essentielle pour la réussite collective
  C’est dans ce contexte que le label EquuRES – Bien-être au travail a été présenté comme un levier d’attractivité, de qualité de vie et de performance durable. Il valorise les structures qui s’engagent à prendre soin de leurs équipes, considérant que le bien-être des humains est indispensable au bien-être des chevaux.

Le label EquuRES : accompagner les évolutions de la filière

Le label Bien-être au Travail, propose des outils, des repères et un accompagnement concret pour les structures qui souhaitent :

• Mieux intégrer et fidéliser les jeunes,

• Améliorer les conditions de travail de l’ensemble de l’équipe,

• Renforcer l’attractivité du métier et de la structure,

• Développer une culture du dialogue et de la coopération.

Cette table ronde a confirmé qu’investir dans l’humain, c’est investir dans la pérennité de la filière. À l’heure où les jeunes générations aspirent à du sens, de la reconnaissance et un équilibre de vie, le label EquuRES Bien-être au travail s’impose comme un outil essentiel pour construire l’avenir du monde équin, ensemble.