Le bien-être au travail est un enjeu majeur pour la filière équine. L'AFASEC, vient de franchir cette étape en obtenant le EquuRES Bien-Être au Travail à l'échelon progression. Le label EquuRES Bien-Être au Travail est la première démarche de qualité pour le bien-être des salariés spécifiquement développée pour les entités de la filière équine. Pour recevoir ce label, Fabienne Ringenbach a dû remplir un cahier des charges rigoureux composé d’un questionnaire d'une vingtaine de critères et a été audité par une évaluatrice agréée. Certains salariés ont eux aussi été entendus sur les pratiques et leur ressenti au travail.
L’AFASEC œuvre au quotidien pour le recrutement et la fidélisation des salariés de la filière courses. Son rôle est de contribuer à faire des écuries de courses françaises des cadres attractifs d’excellence, inscrits dans la durée, où chacun peut se dépasser et révéler le meilleur de soi. Il était donc naturel pour l’équipe du siège de s’engager, à son tour, dans une démarche de labellisation.
Voici quelques pratiques mises en place au sein du siège de l'AFASEC :
Proximité avec les managers : rendez-vous hebdomadaires avec les managers / directeur ;
Plusieurs entretiens prévus tout au long de l'année pour aborder différents thématiques, notamment les besoins en formation. Tous les salariés bénéficient de plusieurs formations chaque année ;
Nombreux avantages : prime de transport, au moins 25 jours de congés supplémentaires par an, tickets restaurant.. ;
Accord de télétravail mis en place avec validation de 2 jours de télétravail hebdomadaires ;
Parcours d'intégration complet : Livret d'accompagnement électronique : mail de bienvenue, les éléments à mettre en oeuvre, accès à l'intranet, compte-rendu manager et salarié à la fin de la période d'intégration qui remonte au service RH ;
Mise en place d'une newsletter fin 2025 pour informer l'ensemble du personnel des temps forts et évènements de l'entreprise ;
Guide de procédure en cas de situation préoccupante disponible sur l'intranet avec salariés référents (ENP) ;
Outils mis en place pour réduire la pénibilité au poste de travail : Double écran si nécessaire, souris ergonomique, fauteuil ergonomique, casque audio ;
Mise en place d'un accord d'intéressement en juin 2025.
Grâce à ces pratiques, l'AFASEC atteint la labellisation au niveau progression. Félicitations !
